90后求職者偏愛短工 合同期超三年一般不考慮
作者:admin 來源:中國人力資源協會 日期:2013-03-26 瀏覽
90后
  上周末,市青年就業創業中心在天幕城舉辦了青年專場招聘會。200余家企業為求職者提供就業崗位2000多個,吸引了3000多人進場求職。記者在現場發現,與前三場招聘會相同,求職者以90后畢業生為主,而多數人愿意選擇短期工作,稱長期做相同工作易被“定型”,一聽工作要簽訂5年就業合同轉身就走。

  “簽長期合同等同于簽‘賣身契’”

  在招聘現場,畢業于青島科技大學的趙曉鵬已投出了多份簡歷。對于選擇短期還是長期工作,他表示,自己還是比較偏重于短期,畢竟還年輕,不想在一個工作崗位上待一輩子,那樣工作起來容易懈怠,而且輕易給自己以后的生活定了型。“我身邊的同學都不喜歡長期做一項工作,工作合同超過3年的一般不會考慮。”

  青島大學文學院畢業生胡麗萍也表示,自己剛踏入社會,還不知道究竟適合什么樣的工作崗位,如果一下子簽訂長期就業合同,就相當于簽訂了“賣身契”,萬一覺得工作不適合,“跳槽”還要支付違約金。

  “眼下,來公司應聘的大多是90后,他們都對一些短期工作感興趣,我們公司生產、銷售等部門需要招收5年以上長期員工,很少有人咨詢。”即墨市一家紡織公司招聘負責人告訴記者,90后求職者血氣方剛,很難靜下心來一直做一份工作,這也是他們性格特點決定的。“許多人一聽工作要簽訂5年就業合同,轉身就走。”

  企業為準員工制定“發展計劃”

  針對“招人容易留人難”,招聘會上,很多企業為留住人才下足了功夫,甚至一些企業還為未來員工制定起 “發展計劃”。“經錄用后,本公司將根據不同員工的需要為其制定‘長期發展計劃’。”在招聘現場,一家銷售公司的招聘信息格外引人注目。“這家公司所謂的‘發展計劃’是指員工將來工作的計劃?”記者問正在看招聘啟事的一位求職者。他告訴記者,“已經咨詢過了,這是該公司為培養員工能力而制定的計劃,說是要讓員工在工作中學習成長。這種工作挺好,起步低也沒關系,讓我們看到了發展空間。”隨后,這名求職者也加入了長隊之列,準備盡力一試該公司的銷售崗位。

  該企業招聘人員周玉霞表示,現在的大學生很看重個人發展,只有為他們提前想好“發展計劃”,“量體裁衣”培養人才,才會讓他們感受到企業的關愛,更好地留住人才。

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  “萬金油”專業遇冷

  漢語言文學、市場營銷學等專業以就業范圍廣的特點稱為“萬金油”職業。本次招聘會上,“萬金油”職業爆冷門,鮮有公司招聘。而電腦動畫設計、工程建設等熱度偏高。

  王夏是山東師范大學漢語言文學專業應屆畢業生。“我已經參加過多場招聘會,每次都是無果而歸。”王夏說,招聘和她專業相關的企業少之又少,投過多份簡歷都如石沉大海。“我就是不想在學校里做老師,才選擇來招聘會上試一試,找一份文秘或其他什么工作,但空轉了三個大圈,估計我還是得去當老師。”

  記者發現,多數企業對于求職者硬件技術要求較高,像軟件工程師、園林設計等專業的畢業生較吃香,工資一般在3000—3500元左右。對這些硬件技術要求較高的職位,企業不只看畢業證,還要看某項專業技能證書。“是會動手還是只會動嘴,一實踐我們就知道。”一企業招聘負責人說。
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