浙江發布人力資源白皮書 90后成離職“主力軍”
作者:admin 日期:2013-03-26 瀏覽
  新藍網3月26日訊 每年三月都是人才流動的旺季,當然也是企業為招聘新人和留住原有人才大費腦細胞的時節。企業招聘有沒有新途徑?如何才能把人才留住?各個行業的薪資漲幅是多少,應該采取怎樣的薪酬策略?這些問題是企業和務工者迫切想知道的問題,浙江外服近日發布《2013年度人力資源服務白皮書》中一一用數據做了解答。

  2012年被稱為是90后的入職元年。《白皮書》公布的相關數據顯示,90后步入職場的半年時間內,就有30%以上的人選擇了離職。還有數據顯示,中國人的離職率已經成為亞洲最高,而“追求個性與自我”的90后、85后們就是離職的“主力軍”。

  離職率,是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標,通過對離職率的考察,可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。藍拓人力商務咨詢服務中心經理袁一凡告訴記者,全行業的離職率隨經濟發展狀況的變化每年都會有波動,2011年度的平均離職率已經達到歷史最高點,甚至連薪酬相對較高的銀行機構都開始失手人才戰。

  “離職率過高,一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾,企業的凝聚力下降了。但是我們也不能絕對地說,企業員工的離職率越低就越好,因為在市場競爭中,保持一定的員工流動,可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度,保持企業的活力和創新意識。”浙江藍拓人力商務咨詢服務中心經理袁一凡說。

  “特例獨行”的90后邁入職場了,記者調查發現,從事咨詢服務行業是當中不少人開啟職場生涯的第一步,但是相較于化工、石油等傳統行業,咨詢服務行業技術含量低、薪酬低……成為了全行業中離職率最高的,接近35%。但容易實現自我價值、薪酬偏高的高科技行業員工主動離職率則要低很多,在15%左右,全行業的整體離職率為17.7%。

  杭州斯凱網絡科技有限公司人力資源業務伙伴陳銘說,企業的離職率高了,作為HR的他必然壓力也大了,但是每年在招聘的時候,他們都會考慮之前的員工離職率,以便展開新一輪的員工招聘,不至于出現企業人員短缺的現象。

  浙江吉利控股集團有限公司集團人力資源部高級經理孫金方也告訴記者,再大的企業都有自己的離職率,如何讓離職率保持在一個穩定的數值上,HR們也是煞費腦筋,90后初入職場、80后剛成家立業、70后上有老下有小、60后尚未退休……對于不同年齡層人群而言,企業文化、企業氛圍都是“留人”的重要手段之一。

  另外,記者還了解到,2012年度全行業平均薪酬增長為9.4%,除去通貨膨脹因素后的薪資實際增長率為6.2%。袁一凡告訴記者,預計今年全行業的薪資增長率為9.3%,宏觀經濟增速放緩伴隨著用工成本的不斷上升,企業的經營壓力也逐漸增大。“從行業來看,薪資增幅最高的是汽車行業,達到了11%,而制造業于醫藥行業的薪資增長則相對平穩,為9.1%”。 
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